解决2004年进入事业单位编制问题的方法是什么？

解决2004年进入事业单位编制问题需依据当时政策与合同。分析：2004年进入事业单位编制的问题，需参考当时的招聘政策、事业单位管理规定及签订的聘用合同。若单位未按规定办理编制手续，可能涉及违约或违规。提醒：若长期未解决编制问题，且影响个人职业发展或权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，解决此问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方可依据合同和政策进行谈判；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；若仲裁仍无法解决问题，可通过法律途径提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且效率较高；若协商不成，再考虑仲裁或诉讼，但需评估成本和胜诉可能性。
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具体操作：1.查阅2004年事业单位招聘政策及相关法律法规，明确个人权益。2.与单位人事部门沟通，提出编制问题，要求按政策办理。3.若单位拒绝或拖延，收集证据（如合同、政策文件等），准备劳动仲裁申请。4.在劳动仲裁阶段，详细陈述事实，提供证据，等待仲裁结果。5.若仲裁结果不满意，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。6.在诉讼过程中，遵循法院程序，积极应诉，维护个人权益。7.无论结果如何，保持冷静，理性处理，必要时寻求专业法律支持。