工厂上班烫伤怎么赔偿标准

工厂上班烫伤，赔偿需依劳动关系或雇佣关系确定。依据《工伤保险条例》，有劳动合同可申请工伤认定，享受工伤待遇；无劳动合同但存在劳动关系，同样可申请。未及时申请可能导致权益受损，影响赔偿。
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工厂烫伤，赔偿处理：1. 有劳动合同，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 无劳动合同但有劳动关系证据，收集证据后申请工伤；3. 无劳动关系证明，按雇佣关系索赔，准备医疗费、误工费等证据；4. 无论哪种方式，都需及时咨询专业律师，确保权益。
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工厂烫伤赔偿，常见处理方式为工伤认定或雇佣关系索赔。有劳动合同或劳动关系证明，选择工伤认定；无劳动关系证明，则按雇佣关系索赔。选择时需根据证据情况决定。