受工伤后公司开除员工，有那些赔偿

公司开除受工伤员工需赔偿。依据《工伤保险条例》，员工应获停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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工伤被开除应获赔。操作如下：1. 收集工伤证据，如医疗记录、工伤认定；2. 与公司协商赔偿，包括停工留薪期工资等；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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受工伤被开除，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。