受工伤后公司开除员工,有那些赔偿

台州市律师网 2025-05-18
公司开除受工伤员工需赔偿。依据《工伤保险条例》,员工应获停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。不及时处理可能导致法律纠纷,影响公司声誉及经济利益。
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工伤被开除应获赔。操作如下:1. 收集工伤证据,如医疗记录、工伤认定;2. 与公司协商赔偿,包括停工留薪期工资等;3. 协商不成,向劳动部门申请调解;4. 调解无果,提起劳动仲裁;5. 仲裁不满,可向法院提起诉讼。
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受工伤被开除,处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商,协商不成可申请调解或仲裁,仍不满可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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