裁员后调离原岗位是否违法需视情况。依据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效，可能构成违法。若因此导致劳动者权益受损，如薪资降低、工作环境恶化等，劳动者有权维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达调岗意愿或不满；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果，优先协商解决。
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