实习生被辞一般无补偿，但协议有约定补偿的除外。依据《劳动合同法》等，实习生非正式员工，通常无经济补偿。但若实习协议中明确了解除合同的补偿条款，公司需履行。未及时提出或处理，可能导致权益受损，错过合法赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被辞，赔偿需分情况。1.有补偿约定：查阅实习协议，明确补偿条款，向公司正式提出书面赔偿要求，并附上相关证据。2.无补偿约定：先与公司沟通，表达诉求，尝试协商其他补偿形式；若协商无果，可考虑向劳动部门咨询或寻求法律援助，了解自身权益及可能的法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被辞赔偿要求需视协议而定。若实习协议中有补偿约定，可直接向公司提出赔偿；若无明确约定，建议先与公司协商，寻求其他解决方案，如推荐信、技能提升等补偿方式。选择时需考虑自身权益最大化及未来职业发展。
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