不竞聘不等同于自动离职。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位才可解除合同，否则可能构成违约。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不竞聘问题，常见方式有与用人单位协商、提前通知解除劳动合同等。选择时应考虑个人权益与合同规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不竞聘非自动离职。操作如下：1.与用人单位沟通，明确不竞聘原因；2.提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同；3.确保通知内容明确，保留证据，避免纠纷。
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