公司调整薪资需书面通知员工。依据《劳动合同法》，薪资调整属合同变更，公司应承担告知义务。未通知或强行调整，可能导致法律纠纷，甚至需支付补偿金或赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调整薪资需告知。具体操作：1.薪资增加，可书面通知员工，无需重签合同；2.薪资结构变化，需与员工协商，可做合同变更；3.薪资降低，必须征得员工同意，否则需支付补偿金。若员工不同意，不可强制执行，否则需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理薪资调整，常见方式有书面通知、重新签合同或合同变更。选择方式时，应根据公司制度、员工意见及薪资变动情况决定。若薪资降低，必须征得员工同意，否则可能面临法律风险。
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