女职工50岁不退休行不行

女职工50岁可不退休，但需满足特定条件。根据法律规定，女职工50岁达退休年龄，但如从事特殊工种或单位需要，可申请延迟退休。若单位强制退休且不符规定，问题较严重，应及时咨询。分析说明：女职工50岁达到法定退休年龄，但法律也允许在特定情况下延迟退休。如女职工从事的是特殊工种，或单位因工作需要希望女职工延迟退休，可通过申请并符合条件后延迟退休。若单位强制要求女职工50岁退休，且不符合延迟退休的法定条件，则可能构成对女职工权益的侵害。
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具体操作：1. 若从事特殊工种，女职工应收集从事特殊工种的相关证据，向单位提出申请，并报请劳动行政部门审批。2. 若单位有需求且女职工愿意延迟退休，双方应签订书面协议，明确延迟退休的期限、待遇等，并报请劳动行政部门备案。3. 若单位强制退休且不符规定，女职工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身权益。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，女职工延迟退休可通过与单位协商、申请特殊工种延迟退休或依据单位需求申请延迟。选择建议：女职工应根据自身情况和单位需求选择合适的方式。若从事特殊工种，可申请特殊工种延迟退休；若单位有需求且自身愿意，可与单位协商并申请延迟退休。