雇佣未成年举报途径有哪些

首先，雇佣未成年可通过向劳动行政部门举报，（依据《未成年工登记证》核发流程及相关法规）。其次，详细分析下你的情况，雇佣未成年不仅违法，还可能引发严重的社会问题，如未成年人保护法的制裁，企业声誉受损等。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，雇佣未成年将面临法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。
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处理雇佣未成年问题，常见方式有向劳动行政部门举报、走法律途径起诉雇主。选择时，要考虑证据收集难度、举报或起诉可能面临的后果，（依据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规定）。举报迅速有效，起诉则适用于证据确凿且希望通过法律手段解决的情况。
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针对雇佣未成年不同情况的处理方式：1. 若雇佣关系已建立，应立即停止雇佣，并依据《未成年工登记证》办理流程，上报劳动行政部门。此情况处理及时，可避免未成年受到更多伤害。2. 若未成年已被雇佣，应收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。此情况应尽快报警，并通过法律手段追责雇主。3. 若雇佣关系未建立，但发现雇主有雇佣未成年的意图，可直接报警或向劳动行政部门举报，以预防未成年受伤害。