劳务派遣合理吗

劳务派遣在法律框架内是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位与用人单位签订协议，劳动者与派遣单位存在劳动合同关系，被派遣至用人单位工作。若不及时处理劳务派遣中的法律问题，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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劳务派遣合理。处理方式：1. 协商：与派遣单位、用人单位沟通，解决劳动关系、工资待遇等问题。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，促成双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，对劳务派遣中的争议进行裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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劳务派遣问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。对于一般纠纷，可首选协商或调解；若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则可向法院提起诉讼。