在奶茶店工作签劳务合同合法吗？

在奶茶店工作签劳务合同不合法，应签劳动合同。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则可能面临法律风险，如劳动者权益受损时，用人单位需承担更多责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
奶茶店工作应签劳动合同。具体操作：1.与雇主沟通，明确劳动合同内容并签订；2.若雇主拒绝，收集证据，如工作记录、薪资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.如需进一步维权，可咨询律师或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在奶茶店工作应签劳动合同，处理方式为与雇主协商签订。若雇主不配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保护，选择时需考虑效率和权益保障。