您可能想进一步了解申请劳动仲裁要求支付双倍工资的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已两年未签劳动合同，符合该法条规定的情形，因此有权要求用人单位支付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被辞退后您应首先收集工作证据，如工作记录、工资条等，然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。仲裁期间，保持沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于经济补偿金的计算，若被违法辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如工作两年，则支付两个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按此标准的双倍支付赔偿。
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