暑假工面试需明确工作内容、时间、薪资等。根据《劳动法》，暑假工也享有合法权益，如工时、加班费等。不问清可能导致超时工作或无加班费，损害自身权益，严重时可能影响学业与健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工需问清细节。具体操作：1. 问清工作内容，确保与自身能力匹配；2. 确认工作时间，避免超时劳动；3. 详询薪资结构，包括基本工资、加班费等；4. 了解福利待遇，如是否有保险、休假等；5. 确认用工单位是否合法，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工面试问题处理常见方式为询问和确认。应详细询问工作内容、时间、薪资、福利等，并确认是否符合《劳动法》规定，选择正规、有保障的用工单位，以确保自身权益。
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