新员工入职不满一个月，缺勤需按公司规定处理。依据《劳动合同法》，严重缺勤可致劳动合同单方面解除，影响员工职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理新员工缺勤，常见方式有警告、扣罚工资或解除劳动合同。选择时需考虑缺勤原因、次数及公司规章制度，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工缺勤处理：1.轻微缺勤：口头警告，并记录在案。2.多次缺勤：依据公司规定扣罚相应工资或出具书面警告。3.严重缺勤：按《劳动合同法》及公司规定，可单方面解除劳动合同，需确保程序合法。
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