公司降工龄工资合法吗

台州市律师网 2025-05-16
公司降工龄工资不合法。依据《劳动合同法》,公司应全面履行劳动合同义务,降工资属违约行为。擅自变更劳动合同无效,可能影响员工权益及工作积极性。
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公司降工龄工资不合法。应对方式:1. 与公司协商,要求恢复原工资水平;2. 若协商无果,可申请劳动仲裁,维护合法权益;3. 严重情况下,可解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作需根据实际情况,收集证据,依法维权。
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公司降工龄工资,员工可要求恢复原工资或解除劳动合同并索赔。选择时需考虑个人权益、公司态度及市场情况,权衡利弊后做出决定。

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