退休年龄到，工作合同终止，还可以继续去上班

到退休年龄后，合同终止但未办退休，理论上不应继续上班。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄后，劳动合同自然终止。此时，若单位未为你办理退休手续，可能涉及单位内部流程或管理问题。但从法律角度看，你已不具备原劳动合同的劳动者身份，继续上班可能涉及劳动关系不明确等法律风险。提醒：若单位持续不办理退休手续，且你仍继续上班，可能出现工资、福利等权益受损的情况，此时应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达你已到退休年龄，要求单位尽快办理退休手续，并了解具体进展及计划时间。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延办理，可向当地劳动仲裁部门提交申请，提供劳动合同、退休证明等材料，要求单位承担相应责任。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未办理退休给你造成的损失，如工资、福利等。同时，法院将判决单位是否需继续为你办理退休手续。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。
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处理方式：从法律角度，单位未办理退休时，你可先与单位沟通，了解其未办理的原因及计划时间。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑与单位沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，再考虑法律途径，确保自身权益不受损害。