但工资照30天算，这种算法合理合法吗？
台州市律师网
2025-05-02
公司让每月休四天但工资按30天算不合法。依据《劳动法》，工资应按21.75天计算。若不按此执行，可能损害员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司算法不合法。应：1.与公司沟通，要求按21.75天计算工资；2.若公司拒绝，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司工资算法不合理时，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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