被迫离职都要哪些手续?

被迫离职仍需办理离职手续。
依据《劳动合同法》等相关法律，即使是被迫离职，员工也需到公司相关部门办理离职手续，并交接工作。未及时办理可能导致劳动关系未正式解除，影响后续就业及权益保障。
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被迫离职需办手续。
具体操作：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被迫离职；2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益；3. 无论仲裁结果如何，均需到公司办理离职手续，包括工作交接、财务结算等；4. 确保离职证明等文件齐全，以备后续就业或维权之需。
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被迫离职常见处理方式是申请劳动仲裁并办理离职手续。
若单位逼迫离职，员工可首先申请劳动仲裁维护权益，随后仍需按程序办理离职手续，确保劳动关系合法解除，避免后续纠纷。