遇到拖欠工资的情况，有哪些处理方式？

遇到拖欠工资，应积极维权。根据《劳动法》等规定，单位拖欠工资需承担法律责任，严重者可被追究刑事责任。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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拖欠工资需处理。操作如下：1.与单位协商，明确支付时间；2.协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或直接申请支付令，要求法院督促支付；4.亦可提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿；5.仲裁不服，向法院起诉，维护合法权益。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁及诉讼。选择时，可先尝试协商；无果则向劳动行政部门投诉；仍不解决，可申请支付令或提起劳动仲裁；对裁决不服，再提起诉讼。