否则算自动离职还要扣工资，这样合理吗？

公司强制要求不合理，自动离职也需支付工资。依据《劳动法》，公司扣工资必须基于合法规章制度或劳动合同约定，否则不能随意扣减。若违规操作，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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公司做法不合理。应对如下：1.与公司沟通，明确表达不满，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。