舞蹈培训机构未签劳动合同怎么办

未签劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，企业未签劳动合同需支付双倍工资。不及时处理，劳动者权益将受损，企业也可能面临法律处罚。
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未签劳动合同，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资等补偿；4. 如仲裁不满，准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。劳动者应先尝试与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。