公司调岗降薪不同意，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致才能变更合同，否则劳动者有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪不同意，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向调解组织申请调解，仍无法解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗降薪，可如此处理：
1. 与用人单位协商，表达不同意见，要求恢复原岗位或薪资。
2. 协商无果，向公司内部调解组织或外部调解机构申请调解，寻求和解。
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决恢复或补偿。
4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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