满勤被扣后，是否还要扣除当天工资？

满勤被扣后，通常不应再扣除当天工资。分析：从法律角度看，满勤通常意味着员工在规定的工作日内均出勤，是评价员工出勤情况的一种标准。若因某种原因扣除了满勤奖，这通常是对员工未完全达到满勤状态的一种经济处罚。但扣除满勤奖并不等同于员工当天未出勤或工作表现不佳，因此，在扣除满勤奖后，再扣除当天工资可能构成对员工的双重处罚，这在法律上是不合理的。提醒：若公司既扣除满勤奖又扣除当天工资，且这种行为成为常态，可能构成对员工权益的侵害，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确扣款原因，提出个人意见，要求公司提供扣款依据，并尝试达成和解协议。2.投诉阶段：准备相关证据（如工资条、出勤记录等），向当地劳动保障部门提交投诉材料，并配合部门调查。3.仲裁诉讼阶段：收集更全面的证据，包括证人证言、书面材料等，聘请律师代理或自行准备仲裁诉讼材料，按照法定程序参与仲裁诉讼活动，最终等待仲裁裁决或法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼三种。选择方式：-若问题较轻，建议首先与公司人力资源部门协商，了解扣款原因并寻求解决方案。-若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解。-若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。