我作为持有个体工商执照的员工，单位会给我上五险一金吗？

持有个体工商执照的员工，单位一般不上五险一金。因为个体工商户通常被视为自雇人士，不受劳动法规定的雇佣关系约束。从法律角度看，个体工商户与单位之间不存在传统意义上的雇佣关系，因此单位没有法定义务为其缴纳五险一金。若单位承诺缴纳却未履行，问题就严重了，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，针对持有个体工商执照的员工在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若个体工商户经济状况良好，可优先考虑自行缴纳社会保险和公积金，以保障自己的权益。具体操作包括向当地社保部门咨询缴费政策、办理缴费手续等。2.若与单位存在长期合作关系，且单位愿意提供额外补偿，可与单位协商达成书面协议，明确补偿金额、支付方式及双方权利义务。注意协议内容应符合法律规定，避免产生纠纷。3.若单位承诺缴纳五险一金却未履行，应及时收集证据（如聊天记录、录音、书面承诺等），向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务或赔偿损失。在此过程中，可寻求律师的专业帮助。
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从法律角度，对于持有个体工商执照的员工，常见的处理方式有两种：一是自行缴纳社会保险和公积金，个体工商户可以根据自己的经济状况选择适合的缴费档次；二是与单位协商，看是否能以某种形式获得额外的补偿或福利，以替代五险一金。选择时，应考虑自身经济状况、单位意愿及法律规定，权衡利弊后做出决定。