但一直未与我续签合同，该怎么解决？

合同到期公司搬迁不续签，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，公司应支付相应经济补偿金。公司搬迁属客观情况变化致合同无法履行，且不续签合同，应按工作年限支付经济补偿。如不进行补偿，员工可依法维权。
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合同到期未续签，应这样处理：1.与公司沟通，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。2.若公司拒绝，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁结果不满，还可进一步向法院起诉，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁及提起诉讼。首先尝试与公司友好协商，要求合理经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。