隐瞒未成年身份工作会有法律责任吗？

隐瞒未成年身份工作可能违法，需视年龄和工种而定。依据《劳动法》等规定，用人单位可雇年满16周岁未成年，禁用未满16周岁未成年人。若违法雇佣，将影响未成年人权益保护及教育，可能面临法律制裁。
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隐瞒未成年身份工作的处理方式需视情况而定。若已满16周岁，可合法工作；未满则需回归学业或特殊工种需遵规定。选择时应考虑年龄、工种及法律规定，确保合法合规。
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隐瞒未成年工作违法性视情况。1.若已满16岁，可正常工作，无需隐瞒。2.未满16岁，不得被雇佣，应回归学业或参加合法培训。3.特殊情况如文艺、体育等，需按国家规定并保障教育权利。不同情况需不同处理，确保遵守《劳动法》等法规。